想調薪？先秤自己有多重 再看老闆給不給

不少上班族抱怨，GDP暴 衝，但薪水卻停滯不前，甚至呈現「死亡交叉」！

仔細分析，各行業薪水高低，和個人的單位產出未必有關，而是和產業結構轉變有關；智識密集度愈高的行業，平 均薪水愈高。

不過，同一家公司的不同職務，薪水也是差很大，愈核心的職務薪水愈高。

另外，公司治理是否完善也攸關員工薪資高低，如果老闆不願意利潤分享， 只肯把「殘差項」填給員工，員工想調薪，真的很難！（張雅惠報導）

上半年每月平均薪資，最高的是「電力燃氣供應」九萬三千多，這多半是台電中油等壟斷的國營事業員工拉高薪資，排除這項之後，工業和服務業當中，以「金融保險」八萬三千多元最高，「資訊通訊傳播」七萬一千多元第二，平均薪資最低的是「教育服務」兩萬三千多，以及「住宿餐飲」兩萬八千多。

為什麼不同行業差這麼多？台大國發所教授辛炳隆分析，和產業結構轉變有關，智識愈密集的行業、薪資愈高。

「你相不相信，面板廠和半導體廠在中南部的作業員一個月的薪水才一萬七，造成我們目前所得差距擴大的原因」

不過，即便是同一個產業的同一家公司，不同職務之間也是差很大，職務愈核心、愈高階，薪水愈高，愈基層、薪水愈低。

值得注意的是，影響薪水高低的因素，除了產業別、職務別之外，也和公司治理有關。辛炳隆說，良好的公司治理除了對股東、客戶負責，也要妥善照顧員工，部分公司不在乎公司治理，員工薪水、人事預算一人說了算，不必經過董事會，員工想加薪，想想就好。