上半年,台灣經濟成長率13.1%。九月進口新車銷售數量成長超過7成。
零售業營業額8個月內突破2兆2千億元,創下歷年同期紀錄。
這些讓官員、業者看了血脈賁張的漂亮數字。你,感受到了嗎?
1.台灣勞工生產力大增80%,薪資卻只小調7%!
美國勞工部曾進行一項調查,在1995~2008年間,每名台灣製造業勞工的生產力,大大提高了80%,排名世界第4!
但是,老闆付員工薪水卻只有小小地調7%。唉,台灣勞工實在是世界級的「俗擱大碗」。
2.入錯行?進到這6個行業,你的薪水註定凍漲!
在台灣,家具製造、支援服務、金屬、造紙、 印刷、機械設備等6大行業,薪資平均約3萬上下,長期下來平均薪水幾乎不動,甚至下跌。這些行業大約有100萬就業人口,是名符其實的低薪凍漲族。
3.噓!老闆不敢跟員工說的2套劇本!
看報紙每天都有公司業績創新高,為什麼薪水沒有跟著創新高?
原來,老闆們有2套劇本,對內、對外說法不一樣。面對投資人,台詞是前景一片大好,未來獲利可期。面對員工時,台詞就變「賺錢很辛苦,請大家共體時艱」。
1995年之前,台灣勞工加薪速度曾是世界第2,但之後不管台灣景氣好壞,薪水都追不上企業賺錢的速度。
過去15年,企業獲利增加了92%,可是,員工薪水只增加59%,加薪世界倒數第三慢,只比日本、新加坡好一點。
4.你的薪水被看不見的費用吃掉了!
話說回來,不是老闆沒幫大家加薪,而是加在你看不到的地方。像2002年,台灣企業平均每月付每位勞工勞健保費約5,327元,佔薪資不到13%。2008年已接近7,000元。
工總估算,若二代健保通過,全國企業薪資每年要多支出234億元。未來,每年勞保費率上漲1%,企業還要多花近百億。
雖然這是企業主享受租稅優惠後,應該報答給社會大眾的回饋,但也直接減低他們再幫員工加薪的意願。
5.不只如此,機器人也搶走你的薪水!
GDP(國內生產毛額)包括薪酬、企業獲利、機器消耗、稅收。過去10年來,薪酬部份佔台灣GDP比重少了2.5%。機器折舊消耗在GDP的比重,同期卻增加了5%。它可是把咱們薪水吃掉的主因。
當台灣往資本密集產業發展,每年產出有5%被機器老化吃掉,導致勞工薪資、企業盈餘、國家稅收都受到衝擊。
過去十幾年來,台灣倚重半導體、面板、石化等高資本密集的產業。說來諷刺,台灣經濟成長的幕後英雄,是機器,不是人。
想請問大家,大家都說景氣已經回春,你感受到了嗎?
你今年「薪情」如何?
你覺得,為什麼台灣薪資水準遲遲無法調升?
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