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台灣「百年斷崖」即將逼近

作者黃逢徵簡介
學歷：台大畢業，中山大學 EMBA-4 榜首 
經歷：台塑關係企業副廠長、高級專員，復華金控經理、協理、 副總經理，復華期經總經理 
現任：外資基金投資長

　

假如這是真的 , 到時台灣的平均國民所得就會和大陸拉近 , 事情就大條了 !

　

2006 年 9 月 20 日，台灣國營企業賺錢第一把交椅的「中鋼」要招考425 名員工，其中「工程師」 125 人「技術員」300 人，各路英雄好漢蜂擁而至，非但碩士一籮筐，連博士都披掛上陣， 總計 36,000 人報考，錄取率約 1.2 ％。 

然而要通過初試、複試，考完機械設計原理、 機械製造常識等各項專業科目後，薪資是多少呢？

錄取後「工程師」基本薪資為 34,800 元，而「技術員」基本薪給更只有 25,700 元，然後每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金，搶破頭的中鋼待遇並不是傳聞中的每月 12萬元以上，每月領 12 萬元的是老員工。 

　

中油招考 新人，薪資不過 26,212 元 
2006 年 10 月 29 日 ，另一國營企業中國石油，委託台灣金融研訓院辦理僱用人員甄選， 錄取人員試用期間 6 個月，試用期滿成績合格予以正式僱用，試用期間比照評價 4 等 1 級支薪 (月支 22,936 元 ) ，正式僱用後按規定支給評價5 等 1 級薪給( 月支 26,212 元 ) ；未來薪資升等再依中國石油公司待遇調整比照辦理，也就是說， 辛苦搶進中油的薪資也不是每月八、九萬元。

　

郵局也重 裝上陣 ? 但起薪不過 31,130 元  
2006 年 12 月 3 日 則是郵局招考新人日期，專業職「內勤」由 53 級每月 31,130 及 60 級元每月 24,530 元起薪，專業職「外勤」則由 60 級每月 24,530 元起薪，駕駛外有加給 5,732元，傳聞待遇優渥的郵局，其實只是起薪2 、 3 萬元而已，而且要考上並不是件易事。

　

高雄捷運 招考 109 人，報名 1 萬 2 千多人搶 26,000 元 
高雄捷運公司於 2008 年 9 月 16 日招考新員 109 人，但報名的卻有一萬兩千多人，其中許多大學畢業、 甚至是碩士畢業，很多都降級報考薪水少、 職位低的工作。 

 
職位較高的「師級」，薪水 3,1000 元起跳，準備錄取 21 人，必須大專以上學歷才可報考，而「員級」預備錄取 88 人，學歷只需高中職以上程度即可，雖然起薪只有 26,000 元，但很多有些碩士畢業的考生，寧可放棄待遇與職位較高的「師級」，反而降級報考「員級」，原因無他，競爭實在太過激烈， 先求「有穩定工作機會」再說。 
在報考高結的一萬兩千多名考生中，大專和大學程度就佔了 78% ，研究所畢業的比例更是不少，但錄取率僅 1.06% ，競爭激烈可以想見。在高捷工作並不輕鬆，但待遇卻差強人意而已， 大環境就業不易，每回高捷招考照樣擠破頭。 

　

薪資 ? " 斷崖現象 " 到處可見  

為什麼國人印象中的最優厚三大公司，薪資都只是 2 、 3 萬元而已呢？像 這就是國人未來幾年即需面對的薪資「斷崖現象」， 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業 … 都難脫此薪資斷層，原因是：
 

（1) 所有軍、公、教、國營企業、民營大企業的薪資都是奮鬥二、 三十年，長期歷經 5 ％、 8 ％、 10 ％調薪而來。

       民國六十幾年時， 軍、公、教、國營企業、民營大企業員工薪資都不過幾千元而已， 但國家經濟就是一直成長、一直快速成長， 因此薪資就一直調漲至今日的平均 7 萬元至 12萬元。 

（2）但民國八十四年以後，國家經濟成長步調緩慢， 有時連續五年加起來都調薪不到 3 ％，從此，新進員工待遇就和四、五年級 (born in 50-60s) 的舊員工待遇相差一大截，薪資結構有如「斷崖」般明顯差別， 而且愈是同時、同比例再調薪時，差距就更大。

（3）更糟糕的是， 所有四、五年級的軍、公、教、國營企業、民營大企業員工，在 「民國一百年」時即將邁入「大退休潮」， 他們的年紀即將陸續符合退休申請資格， 這些目前支撐全台「穩定收入」和「穩定支出」的經濟磐石即將崩解，當這些 7 萬元至 12 萬元「高穩定收入」族群逐一消失時， 接續的 2-3 萬「斷崖」底層薪資，在不得不「省吃儉用」的情況下，台灣的「內需」 消費市場勢必受到嚴重衝擊，同時引發的經濟衰退更難以避免。

　

民營大企業，早就利用工讀生實施變相減薪
在台灣，較大的聯鎖服務業如加油站、超商、速食店等，早就僱用「 工讀生」擔任第一線營業重任，然而每小時 80 元新台幣的時薪， 一個月怎麼樣也賺不到 2 萬元，是工讀生工作能力差嗎？才不呢， 耐操好用又好使喚，但比起他們受僱的大企業的獲利，他們的薪資實在是相形委屈，但又能怎樣呢？ 
工作比誰都累，薪資不到 2 萬元，買個手機、講幾句電話、吃個飯、加個油，薪水就快沒了， 怎麼存錢、怎麼理財呢？

還撐得過去的原因，其實很多都是父母親還在就職領薪資，有一天， 當高層結構薪資退休失去倚靠時，社會治安情況不會這麼單純。 

　

「百年斷崖」挾帶冷峻寒流 
民國一百年，很多辛苦一輩的人陸續準備退休 ，然而經濟成長結構特殊的台灣，偏偏就是在六、七、八十年代(1970-1990) ，經濟發展特別快速，但近十年卻表現平平，因此中間並沒有「 逐次降低」的薪資結構，而是只有「 老員工 7-12 萬 」 和「 新進員工 2- 4 萬 」二種，無論是中鋼、台電、台鐵、中油、郵局、老師、軍官、公、民營銀行 … 都是如此，民國九十七 (2008) 年已悄悄到來，而這挾帶冷峻寒流的薪資「百年斷崖」亦逐漸逼近，社會不能不重視這問題： 

（ 1 ）「百年斷崖」是另一種「同工不同酬」的不合理薪資結構。
（ 2 ）「百年斷崖」將重創台灣房地產、百貨、汽車、奢侈品 … 市場。
（ 3 ）「百年斷崖」在民營企業，更是同時啟動低薪、不加薪、外包、 裁員的節流經 營現象。
（ 4 ）原本就業機會就愈來愈少的同時，再加上薪資結構低層化， 人力資源市場，更容易走向「職缺」就是珍貴社會「資源」的情況，  屆時，無權無勢的家庭子弟更將謀職不易。
（ 5 ）台灣目前社會安定和繁榮的重大力量，大都來自三、四、五十年次 (born in 1940-1960) 的 「斷崖上層」群，他們的高收入支撐台灣新世代「就學」和「 刷卡」， 以及穩定消費、投資及房價成長。

如今，這「百年斷崖」已悄然逼近！而當政者只顧選舉， 花幾百億辦錦上添花事情 ，小老百姓何去何從？

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